現場スタッフの評価制度が好評です
牧野売上集計の方法についても、大きく変わりましたね。それぞれの目標金額を決めて、それが達成できたかどうかということがわかるよう、システムを作らせていただきました。
スタッフそれぞれ立場が違うとは思いますが、現場のスタッフの評価制度の一環としてお役に立っているのではないかと。
その辺りはいかがですか？
自分で目標金額を入力、現状を理解しながら営業活動ができる
阿部社長今まで手作業でExcelに入力して半期ごとに集計をしていたんですが、牧野さんに作っていただいたシステムでは随時、各自が入力をして自分の状況を把握できるようになりました。それをもとに 「じゃあ来週どうする？」「今月の結果はどうだった？」と自分の現状を理解しながら営業活動ができるようになったのでスタッフにも好評です！
